战“疫”进行时，来自原水的报道
原水公司防控疫情保障供水纪实（二十）
众志成城 抗击疫情
——人力资源部在行动
近日来，新冠病毒来势汹汹，病毒要隔离，工作不能停。人力资源部始终按照公司“四确保”“四始终”防疫要求，积极配合各项疫情防控工作，在做好个人防护的同时，各项工作都开始有条不紊地进行。
组织相关部门配合水务集团制定防疫期间各岗位作业规范
2月6日，组织水质中心、设备中心、调度中心制定了公司人员感染风险评级与岗位防控要求。同时，积极配合水务集团制定《新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控安全作业规范（试行）》管理办法》，并及时下发宣贯。
克服困难组织准时发放薪酬保障员工利益
因假期延长，月初正好是计发工资、奖金、社保福利工作量最大的时候，为保障员工工资与奖金的正常收发，多次与计划财务部、各单位协调商量，梳理工资发放流程的各环节，明确了员工个税明细的下发时间、工资与奖金发放资料的收集时间、工资与奖金的发放时间等时间截点；适当调整部分薪酬项目的发放时间点，尽可能减少相关工作人员前往工作现场办公的次数，要求各单位务必做好通知与解释工作；安排与工资奖金发放的直接相关人员到岗完成发放工作。在大家的通力配合下，公司全体员工按期收到了工资与奖金，切实保障员工利益。
组织每天按时报送人员工作及防疫相关情况
2月7日起，为配合疫情防控工作，每日填报《疫情期间水务集团各直属单位人员出勤情况统计》，分别统计在职职工、劳务派遣人员及外包工三类人员的出勤情况，包括填报每日应当出勤人数、每日实际出勤人数（需拆分统计到岗上班人数与居家办法人数）、当日未返沪人数、当日本市居家观察（隔离）人数（需拆分统计生产人员与管理人员）、当日缺勤人数等数据。
通过轮流上岗，采取远程办公、居家办公等措施推进各项必要关键工作，一是做好社保福利管理，完成公司社保、公积金、企业年金缴纳工作，同时做好新进、离职、退休人员的各类社保福利的开户、转出转入、提取申报等工作。二是制作各类人力资源统计报表，按时完成《公有制经济企业年报》、《从业人员信息报表》等上报工作。三是完成水务集团交办任务，完成水务集团2020年度重点提升工作大纲编制工作、完成水务集团2019年绩效考核指标完成情况上报工作。
抗疫防疫期间，人力资源部全力以赴，为打赢这场没有硝烟的战争贡献一份力量。