2022年8月29日上午，公司“精工南水”岗位专项技能培训班开班仪式在公司101报告厅举行。洪城环境党委副书记、总经理魏桂生，南昌水业党委副书记、工会主席胡佳出席，南昌水业总经理助理史雅晴主持，公司4名内训师和75名来自水厂和污水处理厂的青年技术骨干参加了培训开班仪式。

会议首先由胡佳作开班仪式讲话。讲话就学习和工作提出两点要求：

1、一是围绕“三问”凝聚思想认识

首先从大环境的要求，企业发展的需求，个人价值的追求三个方面，启发员工深刻理解“为什么学”；结合岗位实际需求，从培训内容上、形式上和效果上下功夫，引导员工补短板缺什么“学什么”；聚焦“怎么学”，积极引导员工要带着思考、带着问题、带着情感去学，不断提升综合素质，增强实战能力。

2、二是锤炼“三心”积极担当作为

要培育员工敢字为先、干字当头，勇于担当、善于作为的“责任心”、拥有一种积极向上，勇于超越自我，开拓创新的“进取心”和永葆择一事终一生的执着专注，干一行专一行的精益求精，偏毫厘不敢安的一丝不苟的“持之以恒心”，为锻造打造一支技术精、作风正、素质高的技能人才队伍贡献智慧力量。

随后魏桂生作职业技术分享，他从四个方面为员工上了生动高效的开班第一课。

1、个人的成长经历及从业经验

分享如何从一位农村普通家庭出身通过自身努力考取大学，以及从青云谱水厂一名普通员工到总经理的职业发展历程，提醒学员要沉下心来学习，在实践-认识-再实践-再认识的循环往复中提高自身的专业技术技能和判断能力；

2、水业的发展历程及企业文化

讲述了南昌水业从1937年至今的走过了80余年不平凡的历程，从单一的供水企业到涉足供水、污水、固废和新能源的环境产业集团的转变，经历过破茧而出的求索艰辛，也创造了引人注目的发展业绩；

3、给水处理工艺及生活污水处理工艺

详细讲述了城市供水和污水处理各个工艺环节，并简要分析了各个环节的工作原理和注意事项；

4、对青年员工的期待和要求

希望青年员工要干一行、爱一行，有目标和想法，发扬自身的工匠精神，不断的学习 强化自身技术技能本领，熟悉掌握自己岗位上的业务知识，并解决实际工作中存在的问题。

本次培训历时三天，内容包括专题授课、实践操作、测试评估、研讨交流等环节。培训旨在贯彻落实新时代产业工人队伍建设改革精神，践行南昌市职工劳动技能提升行动，激发广大员工学技能的积极性，营造重视、培养技术人才的良好氛围。