包头市供水有限责任公司思政创新促发展
市供水公司在工作推进过程中，从破解职工最关心最直接最现实的利益问题、思想政治工作面临的突出问题入手，共同做好职工思想政治引领工作，有效地发挥职工队伍的主力军作用。
公司两级党组织把积极引导党员干部和广大职工铭记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的大历史观，进一步增强了广大职工自觉听党话、永远跟党走的决心。
注重发挥榜样力量，加强思想政治工作感召力。加强对劳模的常态化宣传，激发了职工学赶先进、争先创优的热情。通过微信公众号推送“国企党员在您身边”微视频，加大对先进人物的宣传力度，依托劳模创新工作室，开展技术交流推广活动，解决影响生产经营中的瓶颈问题。深入开展“大众创新、全员创效”活动，活动开展以来共征集创新创效项目121项，表彰奖励49项，各类创新项目在取得良好的管理和社会效益的同时，节约资金150余万元，调动了职工创新创效主动性、积极性。
注重加强人文关怀，注入思想政治工作亲和力。公司认真落实“谈心谈话”制度，起到了“知情、答疑、解难、聚心”的作用。各级党组织按照“六必访”要求开展走访活动，公司领导班子成员针对职工伤病住院、家庭发生重大变故等走访慰问职工50人次，各党支部走访职工14人次。把对职工的关爱制度化、日常化。通过开展心理健康知识讲座等主题活动，解决职工心理困惑，培养健康心态。
注重加强党管人才，激发思想政治工作新动能。深入推进“党员人才”工程，突出“选” “育”“用”各环节，提高发展党员中一线职工的比例，2021年，发展党员21名，一线职工17名，在发展党员中占比为81%。同时，不断探索加强职工素质教育培训的力度，完善技能人才选拔培养聘任机制，为职工提供多向晋升通道，高级技师评选经过多个环节，评选3名职工为公司第一批高级技师（其中自治区劳动模范1人），并享受相应薪酬待遇，3名高级技师还与徒弟签订了师徒协议，切实发挥传、帮、带作用，传承工匠精神。建立了“企业工匠”专家库、专业技术人才库、潜质青年人才库、基层优秀班组长库、党员人才库，开展了系列主题教育培训班，有效提升了各类人才适应企业数字化转型的需要。进行了薪酬制度改革，推动工资分配向责任大、生产一线岗位和急缺急需的高技能人才倾斜，提高生产一线职工工作的积极性。
来源：包头日报